男女平等作为衡量一个国家公平和文明的重要尺度,表现出多种形式,其中劳动力市场上的男女不平等是经济学研究的重点,同时,工资水平由于其可测量和可比较性,一直是众多经济学者关注的焦点。然而,已有研究要么过多地将研究的视角停留在平均工资水平上,要么未进一步分析影响性别工资差异的各个因素,而本文写作的意图,正是要通过实证检验来分析对于处于工资收入不同阶层的劳动者,健康人力资本对性别工资差异的影响程度及其变化情况。　　在前期工作过程中,围绕写作的内容提炼出四点思考,后期的工作主要在此基础上展开。首先对已有研究进行了梳理,结合本文的研究内容,设计出包括健康人力资本在内的影响工资收入的各个衡量指标。接下来,对CHNS数据库中的相关数据进行筛选,然后通过变量的计算和转化整理出本文写作所需的九大类变量。之后,采用分位数回归分析的方法探讨了健康人力资本对性别工资差异的影响,后又进一步对性别工资的总体差异进行了特征值差异和性别歧视差异的区分。经过对性别工资差异问题的层层剖析,一一解答了笔者在前期工作过程中的几点思考:健康人力资本确实对劳动者的收入具有一定的解释作用,并且该影响在不同收入阶层之间、男性与女性劳动者之间存在差异,健康人力资本对低收入阶层性别工资差异的影响更大一些。最后,对应相关研究结论分别在政策层面、用人单位方面以及劳动者个人方面提出了较有针对性的建议。　　相比较已有的研究,本文研究的重点集中在整个工资分布层次上，在对性别工资差异的解释中引入健康人力资本这一变量，同时考虑剑研究内容的需要,本文采用分位数回归分析方法,以便更好地服务研究内容。