鉴于股权激励制度在现代企业治理中的重要意义，我国实有必要引进并大力推广该制度。本文在总结了股权激励制度基本理论和发展概况的基础上，对我国目前股权激励制度的法律法规做出了详细的评析。分析了在现行法律框架下推行股权激励的步骤、模式和程序。根据目前的法律规范，股权激励原则上限于上市公司，上市公司的股权激励要依照证监会发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定规范运作。并且对于国有或国有控股的上市公司而言，进行股权激励除了要遵守《上市公司股权激励管理办法（试行）》外，还必须遵守国务院国资委制定的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》两个行政规章的规定。对这些法律规范涉及的主要方面本文都进行了详细的介绍和剖析。　　 在分析现行法律规范的基础上，本文对法律规范的不足之处提出了完善建议。尤其对于非上市公司而言，国家还未出台相关的股权激励规范，本文也对此提出了立法建议，希望可以有助于尽快健全法律的空白点，使法律规范实现全覆盖。　　 最后，针对股权激励过程中最热点的两大问题“员工持股和管理层收购”，本文也进行了详细的探讨和分析。并在此基础上提出了促进普通员工持股与管理层股权激励相结合，慎重采用管理层收购模式等建议，希望能在法制化的框架下，积极推进员工持股，规范管理层收购，以实现促进企业效益提高、改善收入分配结构和避免国有资产流失的目标，使股权激励制度真正能够在中国大地上生根发芽，造福于中国的企业和民众!