产业结构与就业结构是经济结构最主要的两个部分,产业结构升级实际上是物质资源要素更加合理配置,就业结构调整主要指人力资源更加有效配置,国民经济的健康运行必然要求产业结构与就业结构彼此相互适应。首先,产业部门作为劳动者就业的空间载体,产业结构的调整必然会引起就业结构的相应变动。其次,当产业结构由初级向高级阶段演进时,必须有合理的就业结构与之相匹配。如今,社会就业问题层出不穷、就业压力逐渐增大,主要原因在于就业结构变换无法跟上产业结构调整,就业结构的滞后性严重影响国民经济及社会的健康发展。因此,必须加快实现产业结构与就业结构相互协调发展。本文的研究范围选定贵州省,由于贵州省是西部地区典型的欠发达省份,产业结构和就业结构具有其自身的特殊性。基于上述考虑,本文在引言部分介绍了论文选题的缘由、背景及意义,收集整理了国内外相关研究成果并对其进行评述,并对本文的研究方法、思路及内容、创新和不足之处进行了简单陈述。在此基础上,本文第二部分阐述了产业结构与就业结构内涵及其相关理论,梳理回顾了产业结构与就业结构演进规律,为后文全面分析二者关系提供了坚实的理论基础和支撑。第三部分,通过收集整理历史数据,研究分析贵州省产业结构和就业结构的现状及其主要特征,以便后文进一步研究分析二者协调性问题。第四部分,主要通过计算三次产业就业弹性系数、比较劳动生产率、结构偏离度和协调系数,深入系统地分析贵州省产业结构与就业结构的协调性。第五部分,根据前文综合的现有文献资料,定性分析影响产业结构与就业结构失衡的主要因素,在找出不协调的主要因素以便对症下药。第六部分,得出本文的研究结论,并根据失衡影响因素,为促进贵州省产业结构与就业结构协调发展提出针对性的政策建议。