公司制度作为现代商品经济的基石,通过公司这一最主要的企业组织形式,为国民经济的增长提供了强大动力。但其中一些公司内部可能出现的不和谐局面,则成为公司资本运营过程中的绊脚石,不仅对公司本身、股东、第三人,甚至对社会整体利益都将造成潜在或现实的危害。近年来,公司僵局逐渐成为公司治理中极其重要的一个综合性问题,而寻求破解之路径也是各国公司法所面临的现实课题。司法强制解散,作为破解公司僵局的方法之一,有其引入的必要性和现实性.我国于2005年修订的《公司法》中增设了股东在公司出现僵局的情况下有权请求法院强制解散公司的规定,这也弥补了之前我国法律对公司僵局问题的立法空白.但由于法律规定得过于笼统、抽象,且略显零散,未能形成统一、协调、有机整合的公司僵局解决机制,故仍很难在司法实践中得到具体适用.此外,产生公司僵局的原因各异,而单纯强调通过司法解散打破公司僵局使公司人格消灭,对于那些期望解决僵局但并不希望结束公司的股东来说,无疑会带来重大损失.因此,司法强制解散对于真正破解公司僵局纠纷显然是远远不够的,应有针对性的对公司僵局问题采取多种不同的方式进行有效救济.　　 本文从具体的公司僵局案例着手,介绍性阐述了公司僵局的概念、产生原因及理论基础.在借鉴英美法系、大陆法系成熟解决机制的基础上,结合我国当前司法实践的现状,着重探讨我国立法对公司僵局问题救济制度所存在的问题,提出了进一步完善我国破解公司僵局之路径的建议.具体来说,即应当在公司法中融入私法与公法相结合的解决机制,综合运用公司章程的自治功能、调解与仲裁、立法规制、司法介入、增强预防公司僵局的法律意识等多元化措施来预防和破解公司僵局.在文章的阐述与论证过程中,笔者应用归纳、比较分析等研究方法,以介绍性阐述为主,力求做到资料详实,分析得当,论证严密,以使文章更有说服力和参考价值.　　 全文除引言和结论外,共分为四大部分,全文三万余字.　　 引言部分阐明了论文的选题背景和意义、研究现状以及研究方法。　　 第一部分对公司僵局的基本问题进行概述,以公司僵局的司法案例为契机,介绍了公司僵局的概念、破解公司僵局的理论基础(如股东期待利益落空理论、关系合同理论等)以及形成公司僵局的原因.　　 第二部分从两大法系中有代表性的国家入手,探究两大法系不同国家关于公司僵局的立法状况.其中,重点介绍和分析美、德两国立法和司法中各种打破公司僵局的救济措施,并且对其进行了比较分析,为我国的借鉴提供依据。　　 第三部分对我国破解公司僵局的立法现状进行了探讨.着重分析了我国现行《公司法》第183条的规定,对司法解散制度深入剖析,进而指出了我国破解公司僵局路径的局限.　　 第四部分提出了完善我国公司僵局解决机制的相关建议,具体论述了几类替代性救济措施的适用,力求司法实践中的公司僵局案件能得到更好的解决.　　 论文的结论概括了全文的主要观点,提出了作者认为有价值的学术观点.