本研究采用量的研究方法，以广州市农民工子女学校教师为研究对象，主要目的在于探讨农民工子女学校教师薪酬满意度的主要构成维度，以及它与离职倾向的相关关系。　　本研究首先在成熟量表的基础上，通过访谈、专家咨询、探索性和验证性因子分析、信度和效度检验等过程对薪酬满意度量表进行了修正，得出一个包含4个维度（工资、福利、奖金、薪酬管理）的薪酬满意度量表。继而利用修正后的量表对广州市农民工子女学校教师的薪酬满意度和离职倾向的进行了调查，根据调查数据，探讨了广州市农民工子女学校教师薪酬满意度与离职倾向的相关关系，以及薪酬满意度各维度对其离职倾向影响程度的大小，并根据不同背景变量对农民工子女学校教师进行分类，比较研究不同类别样本的薪酬满意度各维度对其离职倾向的影响。文章最后对广州市农民工子女学校教师管理工作提出了一些的建议。　　本研究结果表明薪酬满意度与离职倾向间呈负相关关系，与以往多数学者的研究结果是一致的，并且回归分析结果显示，广州市农民工子女学校教师薪酬满意度能有效预测教师离职倾向。本研究进一步发现:薪酬满意度的不同维度都与离职倾向有负相关关系，并且薪酬满意度的各个维度对教师离职倾向的影响程度是有差异的，工资的影响程度最大，成为了关键维度，其他三个维度按从大到小排序依次为:福利、奖金、薪酬管理;此外，对于不同背景变量下农民工子女学校教师，薪酬满意度各维度对其离职倾向影响程度不太一致。从区域来看，不同区域的教师对薪酬满意度的敏感度不一样，在工资方面，海珠区教师更为敏感;对福利的敏感程度，三区大致相同;奖金只对天河区和番禺区教师产生影响，对海珠区不产生影响;而薪酬管理只对番禺区教师的离职倾向产生影响。从性别来看，男教师对工资和奖金敏感程度都比女性教师要高，而在福利方面，男性不产生影响，而女教师则产生逆向影响。从婚姻情况来看，未婚教师对工资的敏感程度要大于已婚教师，已婚教师对福利和薪酬管理的敏感程度要大于未婚教师，而已婚和未婚教师对奖金敏感程度相当。从教龄来看，低教龄教师对工资和福利的敏感度高于高教龄教师，而高教龄教师对奖金和薪酬管理的敏感度高于低教龄教师。从职称来看，未定级和定级教师在工资、福利和奖金方面的敏感程度均差不多。　　依据研究结果，本文提出了几点农民工子女学校教师管理工作的建议:（一）从政府层面来讲，应制定政策保障农民工子女学校教师相关权益，创造条件提高农民工子女学校教师薪酬待遇。（二）从学校层面来讲，要优化管理，努力提高教师整体薪酬满意度，力争做到留人留心。（三）从教师个人层面来讲，要有历史责任感和使命感，努力提升个人专业素养。