人口老龄化的一个主要问题是老年人在退休后生活的保障问题,这即使是在发达国家也是最为棘手的经济问题,尤其在人口众多的中国,它不仅成为改革所遇到的严重阻碍,也是我国经济未来持续稳定发展的重要障碍。因此如何从体制上保障老年人的生活,做到老有所养就成为任何一个社会都必须妥善解决的问题。本论文的主要研究对象是中国企业年金替代率水平问题。替代率水平是指养老金收入与退休前工资收入的比率,用来表示已退休职工的养老金收入替代在职职工的工资收入水平的高低。由于我国人口老龄化日益加重,同时基本养老的“现收现付”模式使得财政的缺口越来越大,因此,我国现行的基本养老保险制度已经开始逐步定位于解决退休职工的基本生活要求。一般而言,要保证职工退休的能够享受到与退休前相当的生活品质,退休后养老金的替代率需要达到70%-80%左右。而我国的基本养老保险的替代率只能够达到40%-50%,因此,大力发展企业年金,提高职工退休后的工资替代率,从而更加的完善职工退休后的生活,是目前国家养老体制改革的重中之重。本文正是在整个养老保障体系的大背景下,以国家政策为基本依据。首先,从理论上界定替代率适度水平的内涵,阐述了确定适度替代率水平的理论依据;其次,从企业年金的替代率着手,以一定的条件为前提,建立精算模型,确定了企业年金的目标替代率水平,并对模型的影响参数进行了敏感度分析;再次,放宽了前提条件,以一个理想化的形式对我国目前存在范围很广的“中人”补偿问题进行讨论,利用精算技术对“中人”补偿的方法做了数学上的解释,并创造性的对两种方法结合使用的可能性进行了可行性分析,并且得出了结论;最后,本文根据测算结果结合目前我国的养老保险现状对国家、企业和职工未来的发展趋势进行一个总结。