胜任特征是指能够区分某一任务或角色上绩效卓越者和平庸者的个体特征,这种特征可以测量和比较持久,并能够加以改善和提高。主要包括知识、技能、自我概念、特质和动机等五个方面。本研究采用文献分析法、行为事件访谈法、问卷调查法等研究方法,探讨了河南省乡镇科级干部胜任特征的内容结构及相关问题。通过对河南省11个县近900名乡镇科级干部进行调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型等多种统计分析技术,对数据进行分析、归纳和解释。所得结论如下:一、河南省乡镇科级干部胜任特征的内容结构是一个包括“工作执行”、“个人品质”、“分析决策”、“领导品德”与“沟通协调”五个维度的概念。二、在乡镇科级干部胜任特征对其工作绩效的影响研究中,“工作执行”对工作绩效的工作奉献和任务绩效两个维度有显著正向影响;“个人品质”对任务绩效有显著正向影响;“分析决策”对工作奉献和任务绩效两个维度有显著正向影响;“领导品德”对工作绩效的三个维度均有显著的正向影响作用;“沟通协调”对工作绩效的工作奉献和任务绩效两个维度有显著的正向影响。三、不同年龄的乡镇科级干部在工作执行维度上存在显著差异;不同工作年限的乡镇科级干部在沟通协调维度上存在显著差异;不同教育程度的科级干部在分析决策维度上存在显著差异;其他不同性别、不同年龄、不同工作年限、以及不同教育程度性质的乡镇科级干部在胜任特征的不同维度上不存在显著差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。