我国企业经营管理人才队伍的快速发展使得建立科学的企业经营管理人才统计指标体系，加强对企业经营管理人才队伍的统计、监测和管理这一任务显得十分迫切。立足国家层面，开展企业经营管理人才统计指标体系研究工作，是加强企业经营管理人才队伍建设的重要前提和基础，对准确掌握和了解我国企业经营管理人才队伍现状，提高人才队伍整体素质，全面实施人才强国战略具有重要的现实意义。本文从企业经营管理人才及其统计指标体系的概念出发，在坚持理论与实践相结合、继承与创新相结合、普遍性和差异性相结合原则的基础上，采用经验总结法、功能分析法和调查研究法等研究方法，深入分析现行企业人事统计指标体系的优点与不足，找出应该继承和发扬的统计指标。随后对国外企业经营管理人员统计指标体系的结构和特点进行了比较研究，合理吸收其可资借鉴的统计指标和设计理念，并结合我国新时期人才的工作要求系统提出了国家企业经营管理人才统计指标体系的设计方案和指标构成。