【摘 要】
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随着改革开放的不断推进,决胜全面建成小康社会已经指日可待,中国的企业如今正以飞快的速度蓬勃发展,而正确部署人力资源已经成为企业核心竞争力的重要保证。人才的充分发挥利用已成为企业创造价值的必要条件。为了将工作岗位与人才相匹配,最优化的首选方法是培训。通过员工培训,员工可以了解自己的工作职责、任务和目标,并提高他们的知识与技能,提高自身素质和业务能力,实现业务目标,同时为公司创造更大的收益与价值。本文
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随着改革开放的不断推进,决胜全面建成小康社会已经指日可待,中国的企业如今正以飞快的速度蓬勃发展,而正确部署人力资源已经成为企业核心竞争力的重要保证。人才的充分发挥利用已成为企业创造价值的必要条件。为了将工作岗位与人才相匹配,最优化的首选方法是培训。通过员工培训,员工可以了解自己的工作职责、任务和目标,并提高他们的知识与技能,提高自身素质和业务能力,实现业务目标,同时为公司创造更大的收益与价值。本文首先对比了国内外员工培训研究现状,介绍了员工培训的概念和相关理论基础,包括强化理论、学习型组织理论等,论
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世界卫生组织的统计结果显示，全球每年死于心脏类疾病的人次达到1700万，相当于每分钟有32人因心脏类疾病而死。中国有逾2亿的心血管疾病患者，每年因各种心脏类疾病而死的人数超出100万，死于高血压并发症的人次则超出150万，因此研究心电信号对治疗心脏疾病有重要意义。据相关数据表明，心室复极变异性(VRV)与心肌缺血、高血压等多种疾病有关，且大多数产生高危性心律失常的病人均能观察到心室复极变异现象。医
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在信息技术飞速发展、智能移动终端快速普及、数字校园建设如火如荼、教学辅助APP广泛应用和人们对于移动学习需求日益强烈的今天,在微时代的来临之时,充分有效的利用学习者的碎片化时间,构建移动学习环境下的混合学习模式具有重大意义和实用价值。本课题在人本主义学习理论、情境认知学习理论、非正式学习理论、混合学习理论和教学评价理论等相关理论的指导下,构建了移动学习环境下基于蓝墨云班课的混合学习模式,以中职《电
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当今世界,企业的竞争实质上是人才的竞争。企业能否留住人才,能否提高人力资源水平,决定了其是否能够在竞争白热化的市场中站稳脚跟,决定了其是否具有可持续发展的潜力。目前,大多数企业开始重视人才的培养,着力于开展一系列以人力资源为核心的培训工作,然而由于缺乏健全的培训,加之缺乏全面而细致的指导计划,即便耗费了大量的精力,但是最终呈现的效果仍然不甚满意。面对这种状况,加强员工培训的优化势在必行也迫在眉睫。
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近年来,随着国家供给侧结构性改革以及“一带一路”的实施,建筑行业将面临更加激烈的竞争,而这也将让政府、业主等对工程建设提出更高的要求,这些都在一定程度上提高了成本。虽然制造业中供应链管理模式的成功应用也曾让供应链思想在工程项目中得以推广,并在一定程度上缓解了传统工程建造模式的问题,但由于建设供应链中“多米诺骨牌”效应、“孤岛”效应、“截流”效应等问题的存在,降低了建设供应链的运作效率,使得仅仅采用
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