公务员队伍承担着国家治理的具体任务,如何构建科学实用的管理机制管好用好这一支队伍,直接影响着本国经济社会的发展程度与发展速度。当前,我国已经出台了大量的公务员管理制度及其实施办法,这些制度和办法在公务员的管理中发挥了重要的作用。但是,随着时代的变迁,一些以前适用的制度和机制逐渐与不断变化的实际相背离,一些新的问题和挑战也不断涌现。如何针对现有的问题和弊端进一步改进和完善公务员管理机制,从而不断提升公务员的管理水平,确保公务员队伍在推动国家经济社会全面发展中发挥最大效益具有十分重要的研究意义。本文将以甘肃省公务员管理现状作为研究对象,对现行公务员管理机制的现状和问题进行系统性的研究,在参考借鉴国内外有关公务员管理机制方面研究成果的基础上,通过问卷调查和访谈的方法,对公务员管理机制中存在的问题以及产生的根源进行深入研究思考和重点归纳分析,运用管理学中的相关理论,着重从加强制度建设、优化工作机制、改进管理方式等角度,重点对公务员录用机制、培训机制、晋升机制、考核机制、薪酬机制和退出机制,提出改进完善的对策和建议。