经理人薪酬问题一直备受社会企业人士的关注，企业股东一直在寻求最优的薪酬契约，并想通过最佳的薪酬契约来激发经理人最大程度地为企业创造价值。自1999年上市公司的高管薪酬被证监会要求披露以来，学术界对高管薪酬的研究真正地进入了实质性与全面性阶段。学者们对高管薪酬激励的有效性不仅仅从企业市场等外部环境进行了研究，还从企业股权结构、独立董事比例等制度性因素进行了研究。但是从企业高管的性别比例等软性因素角度出发进行研究的较少，基于这种社会和理论背景下，本文则从经理人与董事长之间的亲密关系视角出发，对经理人薪酬激励的有效性进行研究。　　本文在经理人薪酬的相关理论分析下，以CEO与董事长之间的亲密关系为研究视角，用中小板上市公司2012-2014年的数据作为样本，采用多元线性回归的手段对经理人薪酬激励的有效性进行了研究。最终得出CEO与董事长之间的亲密关系会对经理人薪酬激励产生正向关系和CEO与董事长之间的亲密关系会对经理人薪酬产生较大粘性两个结论。本文立足于中小板上市公司，研究CEO与董事长之间的亲密关系对经理人薪酬激励有效性的影响，进一步扩大了经理人薪酬激励的理论范围，并为中小板上市公司的薪酬管理提出指导性的建议。