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近十多年来,特别是随着国企改革的深入和不断推进,股份制合作经营模式普遍应用,部分国有企业发现在推行股份制后,无论管理者还是普通员工的激励问题一直未能很好解决,通过经验借鉴,我们发现实行股权激励是一项能够长期发挥激励的手段,因此,股权激励备受大家关注。不少国有上市公司探索实施了股权激励机制,总的来说收效是明显的,但也暴露出一些缺陷和不足。实施股权激励,法律法规的健全、证券市场的成熟以及职业经理人市场的规范和竞争等方面的保障条件必须补充完善,但最为关键的是外部环境改善之后,还要充分综合各家国有上市公司的