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基于动态能力理论的观点将吸收能力划分为潜在吸收能力和实际吸收能力两大维度。虽然理论研究者已经认识到研究吸收能力维度构成的重要性，但是大多数研究主要检验的是吸收能力的某一个单一维度。同时，理论研究表明，只有实际吸收能力才能直接带来创新成果，那么何种组织管理因素影响了潜在吸收能力向实际吸收能力的转化过程，其中的机制并不明了。本研究尝试讨论组织结构特征与吸收能力转化过程的影响关系。
本研究通过实证分析，发现1)潜在吸收能力与实际吸收能力之间存在着显著的、正相关关系。2)组织结构的集权化特征对潜在吸收能力向实际吸收能力转化有调节作用；组织结构的规范化水平对潜在吸收能力向实际吸收能力转化有调节作用。本研究丰富了组织吸收能力转化的相关研究，对于试图改善自身吸收能力水平的企业具有一定的实践指导意义。