企业家是企业发展的稀缺资源和重要动因,企业家主观能动性发挥的好坏将直接影响到中国的国际竞争力和经济发展.目前,中国企业中普遍未建立一套长期有效的激励与约束机制,由此产生企业经营者积极性不高、缺乏工作热情和创造力以及"管理腐败"等问题.寻求并建立一种长期有效的激励与约束机制,成为当前中国深化企业改革、促进企业发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务.该文在分析中国激励与约束机制现状的基础上,借鉴国外激励机制的成功经验,从理论和实践上对经营者长期激励机制——经理股票期权制进行了比较系统的分析和研究,提出在中国企业中建立经理股票期权制是解决中国企业经营者长期激励与约束问题的最佳途径之一.同时,该文分析了国内股票期权制实践中存在的不足,并提出了在中国建立该项制度应解决的几个问题.该着理论联系实际的原则,结合该职工作,该文以筹备在国内创业板上市的联创科技股份有限公司为对象设计了一套具体的经理股票期权方案.