管理创新已受到企业界和学术界的高度重视，只有做到管理创新与技术创新的均衡发展，才能真正提升企业的竞争实力。同时随着全球化一体进程加快，市场竞争日益激烈，企业越来越依赖组织联盟来分担风险，共同应对全球竞争压力，这便是企业间互惠合作的过程，即企业网络互惠性的应用过程。当今是知识经济时代，新知识、新技术瞬息万变，任何企业光凭自身知识储备绝不可能进行源源不断的创新行为，必须借助集群网络这一知识载体，获取有用的知识资源，最终转化为管理创新的动力。网络互惠、知识流入和管理创新都是当下热门的名词，因此研究网络互惠性以及知识流入对企业管理创新绩效的影响机制是非常时新且有意义的课题。　　 本文选取了广东地区458家高新技术企业和民营科技企业为研究对象，通过问卷调查方式获取了可靠的样本数据。接下来结合理论分析提出了研究假设，并构建了网络互惠性、知识流入及管理创新绩效的理论模型，运用结构方程模型对本文提出的假设进行了检验，同时考察了控制变量的影响效果，得到了一些新的发现和结论:网络互惠性对提升企业管理创新绩效至关重要，知识流入在其中起到关键的中介作用，控制变量企业集聚程度、企业规模和研发投入对理论模型变量路径关系及知识流入的中介作用均存在影响。　　 单独研究网络互惠性与管理创新的文献极少，本文基于网络理论和创新理论的研究，以网络互惠性和管理创新为切入点展开研究，完善并深化了相关研究成果。同时引入了知识流入变量，分析了其在网络互惠性和管理创新影响路径中的中介变量作用，为企业管理创新绩效的提升提供了一条新的路径机制。探究了企业集聚程度、企业规模和研发投入对本文研究变量关系的影响，在一定程度上扩展了知识管理理论的应用范围。最后指出了本文存在的不足之处，并提出了未来的研究启示。