【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节和核心内容,针对企业自身特点,完善的薪酬管理体系对于吸引人才、留住人才、培养人才、提高企业经济效益和竞争优势至关重要。本文
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薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要环节和核心内容,针对企业自身特点,完善的薪酬管理体系对于吸引人才、留住人才、培养人才、提高企业经济效益和竞争优势至关重要。本文以吉林省电力建设总公司薪酬管理的瓶颈为切入点,对公司薪酬管理存在问题的原因进行了较深入的分析,在此基础上提出了一套公平的、适合电力施工建设企业的薪酬体系,目的是探索电力施工建设企业薪酬激励机制,从根本上保证人力资源的竞争优势,从而实现公司的可持续发展。
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