劳企关系是重要的社会经济关系,事关企业和劳动者等多方主体的切身利益和社会的和谐与发展,因而劳企关系问题一直是国外经济学和社会学研究的重点,也是各国政府关注的焦点。 中国目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,经过二十多年的改革和发展,我国的劳企关系发生了深刻而巨大的变化,也面临前所未有的冲击和考验。中国的劳企关系问题已经成为社会的焦点问题,何去何从不能不令人关注。本课题的选择正是基于这一背景。 本文从制度经济学的视角来观察研究中国劳企关系的历史变迁,力图为建立和谐有效的劳企关系模式提供理论思考。文章首先对制度变迁分析方法及基本原理进行了介绍,并界定了劳企关系概念。接下来,在对我国经济体制改革历程简要回顾之后,重点介绍了计划经济时代和转型期我国各类企业劳企关系的特征以及存在的问题和原因,指出在未来完善的市场经济条件下,我国劳企关系制度必然会发生更深刻的变革。之后,文章运用制度变迁分析方法研究劳企关系目标模式的选择问题,认为选择符合我国国情的劳企关系目标模式要考虑文化背景、经济体制、政治体制等制度因素的影响;同时要遵循历史沿袭、最适当时机和择优等基本原则。在得出劳企关系目标模式的选择依据后,文章着力研究了劳企关系目标模式的基本特征以及基于我国劳企关系目标模式的制度需求。最后,文章对劳企关系制度变迁中的制度缺失问题进行了分析,并论述了为实现劳企关系目标模式所应提供的制度供给,以及如何防范制度变迁中的消极路径依赖问题。