随着经济全球化的发展，我国正逐步从工业经济时期步入知识经济时期，该时期最主要的特征就是经济是建立在生产、分配和利用知识与信息的基础上的。工业经济由物力资本价值支撑，而知识经济则是由人力资本价值支撑。知识经济实际上是人力资本、物力资本、制度资本相互作用的结果，人力资本、物力资本体现生产力，即生产方式的物质内容，制度资本体现生产关系即生产方式的社会形式。人力资本是生产中最活跃最革命的因素，它对其他形式的资本始终起着决定的作用。人力资本既是需求创造的决定力量，又是新兴产业的催化剂。纵观世界发展的历史，人力资本是一个国家取得后发优势的关键。　　用好人力资本是知识经济时期下我国企业获得竞争优势的关键。由于我国多数企业还是老思想，偏重于物力资本的作用而忽视人力资本的作用，理论界又处于初探阶段，致使企业各类人力资本所有者的积极性和主动性不高，从而影响了企业的经济效益，继而影响企业的未来发展。随着企业资本经营重心的转移，企业的资本经营必然转向人力资本经营。　　在现代企业尤其是知识型企业的价值创造过程中，人力资本作为一种资本形态，与非人力资本共同参与了生产过程，并且已经成为经济发展的原动力和企业生存和发展的核心要素，所以，人力资本所有者应该与非人力资本所有者一样分享企业所有权，参与对企业剩余收益的分配。本文通过对国内外企业人力资本参与企业剩余收益分配模式的各种尝试进行比较分析，界定了应分配的企业收益的范围，按照系统科学的观点，构建了人力资本所有者参与企业剩余收益分配的量化模型，指明了计算方法。希望这些研究将有助于在实务当中指导企业通过引入人力资本参与企业剩余收益分配的方法，建立起高效激励机制，从而有利于企业塑造核心竞争力和快速适应这个知识爆炸的时代并跟上全球一体化的脚步。　　本文的主要研究内容如下所示:　　第一部分是前言。这部分内容首先论述了人力资本所有者参与企业剩余收益分配的研究目的和意义;接下来整理了国内外在该方向的研究现状，并对其进行了分析;其次介绍了本文的研究方法以及研究内容和思路;最后简要描述了本文的创新之处。　　第二部分是对人力资本和人力资本产权的介绍。这部分内容结合了大量的中外文献界定了相关概念及其特征，对相关理论进行了阐述。在介绍人力资本的内容时结合了三要素图进行阐释，从健康、智力和精神这三个要素对人力资本的内涵进行了延伸。　　第三部分是文章的重点内容，是对知识型企业人力资本参与企业收益分配这个课题的研究。首先在第一节讲述了人力资本对企业价值提升做出的贡献，这也为人力资本参与企业收益分配提供了充足的理由，使分配成为必然。第二节列举并比较了国内外企业在人力资本参与企业收益分配方面做出的各种尝试，并进行了分析和评价。主要包括股票期权制度、员工持股计划、利润分享制度、管理层收购(MBO)、虚拟股票方案，并引用了金蝶公司股票期权激励计划、大众公司员工持股计划、沃尔玛利润分享计划、剑南春集团的管理层收购、“上海贝岭”的虚拟股票计划这五个案例。接下来在分析了知识型企业人力资本参与企业收益分配的理论基点—经济增加值(EVA)的基础上，界定了人力资本与非人力资本应分配的企业收益的范畴，即调整后的经济增加值(EVA’)。最后，用按贡献分配的方法详细地分析了人力资本所有者参与企业剩余收益分配量化的两个步骤:第一步，利用人力资本贡献率分离人力资本所有者与非人力资本所有者的贡献，完成剩余收益在人力资本所有者与非人力资本所有者之间的分割;第二步，利用因子分析法区分人力资本所有者内部贡献大小，完成剩余收益在单个人力资本所有者之间的分割。　　第四部分是案例分析。根据构建的HS公司财务资料对知识型企业人力资本参与企业剩余收益分配量化模型进行验证，第一步先成功计算出HS公司人力资本贡献率进而求出所有人力资本应分享的企业剩余收益的份额，第二步运用因子分析法计算出了参与分配的人力资本所有者各自贡献的比例，对人力资本应分享的企业剩余收益按照该比例分配，最终求得各自应分得的份额。　　第五部分是对我国知识型企业人力资本参与企业收益分配方式的建议。在进行分配时应该因人而异，针对不同级别的人力资本要采用不同的分配方式，比如对企业管理人员可以采用管理入股的方式，对专家级别的技术骨干人员可以采用技术入股的方式，对普通脑力劳动者可以采用员工持股计划。　　第六部分是结论，即全文总结与展望。总结了本文的主要论点，回顾了研究目标，并提出本文有待解决的问题以及后续要研究的工作。