继农业经济和工业经济之后,数字经济成为主要的经济形态,以现代信息网络为载体,物联网、云计算、大数据、人工智能等数字技术蓬勃发展,数字化转型成为企业发展的重要助推力量。数字化转型的本质实际上就是以数字化为核心,借助网络化手段,实现智能化赋能,通过升级体系、创新模式、优化资源配置效率来获得持续竞争力的过程。数字化不仅改变了人们的生活方式,也改变了企业的传统运行模式。为了更好的适应数字化时代的需要,企业迫切需要进行数字化转型。因此我们十分需要通过研究数字化转型能力对于企业创新绩效的作用机制,从而塑造新的创新范式。本文通过调查问卷的形式,收集企业相关信息,并进行实证分析,研究数字化转型能力与创新绩效之间的影响路径和微观机理。研究发现:首先,数字化转型能力能够提升企业的创新绩效。其次,本文加入中介变量,试图在两者之间架起桥梁。实证发现,动态能力能够促进企业的创新绩效的提升。同时,也验证了其中介作用,数字化转型能力能够通过动态能力对创新绩效产生正向的提升作用。最后,在对动态能力细化的过程中发现,数字化转型能力通过组织重构能力、机会感知能力对创新绩效产生正向促进作用,而资源整合能力并未发挥中介作用。本文丰富了企业创新绩效的影响因素的研究,让企业认识到数字化转型在当今数字经济时代的重要性与必要性。数字化转型能够通过优化组织结构和资源配置,提升企业绩效和可持续竞争力。同时,本文也为企业制定数字化转型战略提供了理论指导,帮助企业更好的配置数字化转型技术能力和数字化转型管理能力。最后,本文对于影响机理的实证研究,也为企业更好地提升创新绩效提供了新思路与指导意见。