【摘 要】
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2009年4月,新的医疗体制改革方案正式公布。公立医院医务人员激励机制面临新的环境和要求。本研究的主要目的在于分析目前公立医院医务人员激励机制下的弊端和问题,并探索和
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2009年4月,新的医疗体制改革方案正式公布。公立医院医务人员激励机制面临新的环境和要求。本研究的主要目的在于分析目前公立医院医务人员激励机制下的弊端和问题,并探索和完善符合新医改精神的公立医院医务人员激励机制。本研究从新医改方案对公立医院医务人员激励机制引导的宏观背景入手,分别分析了新医改方案对医务人员激励方式、薪酬激励、成长激励和考评激励方面的要求和引导。其次,以激励理论为基础,以X医院为实证,从激励方式、薪酬激励方面、成长激励方面、考评激励方面对X医院的激励机制进行现状分析,同时对目前X医院激励机制的效应进行了分析。再次,以新医改方案内容和X医院为基础,指出了新医改背景下我国公立医院医务人员激励机制中在激励方式选择、激励因素确定、绩效工资实施、考核评价标准方面存在的困境,并给予了相应的分析。最后,结合新医改方案内容和相关激励理论,提出了完善医务人员激励机制的设计思路和具体建议。
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