近些年来，我国出现了两种现象，一方面是农村有知识、有能力的人才匮乏，另一方面是大学生就业形势越来越严重，在此背景下我国开展了大学生村官计划。1995年江苏省率先招聘大中专毕业生下乡担任农村基层干部，以此为起点大学生村官作为农村基层干部在我国出现。尤其是1999年在海南省的部分试点工作实施以来，“大学生村官计划”就引起了全社会的广泛关注。在实际的工作中，大学生村官对加强了党的基层组织建设和推进了社会主义新农村建设起到了积极的作用，同时也成为党政机关和储备未来工农一线后备人才的重要来源。但是大学生村官在工作和生活中有着各种各样的问题：大学生村官的流失率越来越高，普遍存在出路困惑、社会认同度低等问题，一些地方还出现了大学生村官人在心不在，或者职位在人却不在等奇怪现象；大学生村官工作缺少长效性。这些问题如果不妥善解决，随着一批批受过良好教育的大学生村官陆续任职到期，其再就业问题很可能会诱发新的矛盾和社会不稳定因素。探索研究大学生村官工作的长效机制，就成为需要亟待解决的问题。大学生村官工作的长效机制对大学生村官能够更好、更稳定的在农村基层工作，有着深远而现实的意义。本文主要分四个部分进行阐述，第一部分解析大学生村官工作的相关概念，工作目标及职能；第二部分阐述大学生村官工作的产生及目前的发展趋势；第三部分透过对大学生村官计划的发展形势，揭示当今大学生村官实际的工作现状以及工作中存在的问题；第四部分从问题出发，落实到实际中完善大学生村官工作的调控机制、淘汰机制、绩效管理机制、激励机制、职业发展规划和专职服务。提高与改善大学生村官们的工作生活质量，充分调动大学生村官的工作积极性。