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健康促进型领导是具备健康特质的领导类型,健康促进型领导鼓励员工积极参与到组织的健康管理中,并通过健康的领导和管理方式促进组织和员工健康的提升。在领导成员交换的过程中,健康促进型领导和下属积极沟通关于健康方面的话题,制定工作场所健康促进政策和制度,促进了员工的身心健康,利于个体更好地创造绩效。由于竞争加剧和人才流动,以及劳动分工的深入,职场孤独感又是普遍存在的。个体为摆脱这种消极情绪所付诸的努力占用了大量的认知资源,且孤独感导致的人际关系缺失给个体带来了信息劣势,均导致个体绩效的降低。基于此背景,本研