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在竞争日益激烈的当今世界，人力资本已成为企业收益增长的源泉和动力，是企业所依赖的战略资源，是企业收益创造的推动主力，因此对其进行科学的价值评估是企业管理中不可或缺的部分。但企业人力资本价值评估一直是一个世界性难题，已成为企业人力资本理论发展的一个瓶颈。基于此，本文特从收益分配视角探讨企业人力资本价值评估。本文在企业人力资本理论、企业收益分配理论和人力资本价值理论现有成果基础上，首先界定了企业人力资本价值的概念，认为企业人力资本价值由企业人力资本固定价值和企业人力资本变动价值这两个部分构成，并理