近几年,随着市场经济的发展,国家在干部人事制度等领域改革力度的加大,军队的转业干部就业问题与当前的用人体制出现了一定的断层,军队干部转业就业出现了一些困难,相关部门对军队转业干部的再就业问题缺乏一些具体有效的指导。因此引发了一系列社会不稳定因素。引起社会各界的关注。我国现有的军队转业干部制度,在战争时期就已经初步出现,建国六十年来,得到进一步的充实完善。现行的军队干部转业体制存在着一定的落后观念,与现实的社会经济大潮呈现出矛盾的一面。军队转业干部对再就业工作岗位的高期待,专业技术缺乏不具备竞争能力,大学生扩招,留学生归国潮等社会问题,加大了整个社会的就业压力、多方面多角度的问题,造成军队干部转业难安置的现状。迅速建立一套适应现阶段社会情况的转业干部就业制度,并不是一件简单的举措,部队与地方政府要密切协作,齐心协力解决问题、化解矛盾,既要巩固国防也要发展经济。不能将责任全部推给地方,军队自身有很大潜力可挖,我们应借鉴和学习世界各国的先进经验,军队要加快提高干部综合能力,减少转业干部数量,增强第二职业素质的提高,努力达到社会对就业人才的需求标准,从根本上解决军队干部转业再就业的现实问题。