随着社会的不断进步、互联网技术与计算机技术的高速发展,各行各业都在向信息化进行快速的转变。地税局同样面临着这样的变化,以往一些由人工来完成的操作,现在完全可以由计算机应用系统来代替。目前,税务人员日常使用的三套系统:人社厅人员信息管理系统、征管系统、全国公务员培训教育系统,由于数据不互通为工作造成很多不便,很多可以信息化的办公流程仍然采用人工操作的原始方式,比如员工培训、为案件匹配稽查人员等工作。另外,政策的变化也会导致原有信息系统无法满足新政策的要求,现在已经开始实行稽查案件终身负责制,早期的系统无法满足此项要求,需要针对此项改革进行专门的改造。因此,新的地税人员管理评价系统,是税务部门信息化发展的必然要求,整合原有系统的应有功能,并为其添加新的功能,使其满足现有政策的要求并极大地方便税务人员的工作。在本文中,首先研究并分析了本课题的背景与意义,并对当前本课题所涉及的税务信息化以及管理评价系统在国内外的研究现状进行了阐述,结合陕西地税局的当前信息化发展水平,提出了建立新的地税人员管理评价系统,为税务人员的信息化管理提供一站式解决方案。本课题设计的地税人员管理系统对原有的信息系统进行了整合,实现了人员信息管理、自主学习培训、人员审核评价、自动匹配稽查人员四个主要的功能模块。然后通过分析目前常用的企业应用架构,介绍了在系统开发过程中涉及和使用到的Web开发技术,如SSH、Oracle数据库、jQuery、bootstrap等知识和内容。之后,根据本课题要完成的内容,对系统的功能以及非功能需求进行了详细的分析:在该过程中,首先简要地分析了系统开发的可行性,然后对系统的功能以及性能上提出了详尽的要求。然后描述了系统的具体实现过程,主要包括功能框架的设计、结构的设计、系统的网络拓扑结构以及数据库的详细设计过程。最后,在系统完成阶段,设计了测试用例并进行了相应的功能及性能的测试,验证系统能够很好地达到预期的效果,并对系统开发过程中遇到的问题以及系统有哪些不足进行了总结。对系统功能的整合是税务信息化的必然趋势,原有的多套系统数据不共通为工作造成了诸多的不便。本文在了解了目前国内外税务系统信息化的现状以及管理评价系统的发展前提下,针对目前陕西地方税务局的信息化水平及发展状况,结合本人工作的地税局的常用管理系统,设计并实现了一套地税人员管理评价系统。本系统的实现为数据的整合使用提供了有效的途径,尤其是自动匹配稽查人员功能模块能够极大地提高工作效率。