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以行为科学理论为基础发展起来的企业文化理论于20世纪80年代初期在美国形成。企业文化理论的意义是实现管理理论达到重构,即把管理的重点、焦点和注意力转向软性管理和人的管理。其主要内容是:主张一个企业必须有自己独特的指导思想、经营哲学和宗旨,有明确的价值准则、道德规范、文化传统、生活信念,能够用崇高的精神力量说服人、团结人、鼓舞人,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论。 企业文化理论一经提出就受到了企业界和学术界的广泛关注和推崇,其深层次的原因是:“二战”结束以来,特别是20世纪70年代以后,世界各国的企业管理呈现出若干新的发展趋势,如人力资源开发成为管理重点,以人为中心的观念得以确立,管理体制、方法与手段逐渐向“人性化”的方向演进。随着企业规模的不断扩大和环境的复杂多变,传统的权力纽带和资本纽带作用递减,而文化纽带却日益发挥着巨大的凝集作用和导向作用。同时,企业也正摆脱“一切以利润为中心”的传统经济伦理的束缚,逐渐谋求企业利益与社会利益的融合,谋求企业与社会的同步发展。而所有这一切的直接原因是企业文化给企业注入的生命活力,以及它给企业带来的有形和无形的经济与社会的双重效益,企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。 高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。在我国,企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,也是党的思想政治工作在企业中的延伸。它既包含一般思想政治工作的共性,也有着自己的经济个性,是共性和个性的统一。企业思想政治工作,是在马列主义毛泽东思想邓小平理论指导下,按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求,不断提高员工的积极性和创造性,提高企业的经济效益,促进生产力的发展。 党的十一届三中全会以来,企业思想政治工作在为经济建设服务,保证党和国家方针、政策的贯彻执行,推动国有企业改革深化,促进国有企业全面发展方面发挥了不可替代的重要作用,积累了许多宝贵的经验,学术界也出现了许多相关理论研究成果,企业思想政治工作理论作为一门学科因此也建立起来了。正如1995年11月12日《中央宣传部、国家经贸委