【摘 要】
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公司内部股东与高管之间的委托代理问题一直是学术界关注的一个焦点,在基本的薪酬之外对高层管理人员实施有效的激励措施能够降低委托代理成本并为公司创造更大的价值,我国上市商业银行高管的薪酬一直处于各行各业的高位,平安银行甚至出现千万年薪的天价报酬,一时之间关于金融机构高管薪酬的合理性问题受到了舆论的关注。自2008年美国次贷危机引发全球的金融海啸之后,奥巴马实行的“限薪潮”也引起了世界范围内的关注,在我
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公司内部股东与高管之间的委托代理问题一直是学术界关注的一个焦点,在基本的薪酬之外对高层管理人员实施有效的激励措施能够降低委托代理成本并为公司创造更大的价值,我国上市商业银行高管的薪酬一直处于各行各业的高位,平安银行甚至出现千万年薪的天价报酬,一时之间关于金融机构高管薪酬的合理性问题受到了舆论的关注。自2008年美国次贷危机引发全球的金融海啸之后,奥巴马实行的“限薪潮”也引起了世界范围内的关注,在我国银行业薪酬“限高”和企业股改的背景下,商业银行高管薪酬制定的合理性值得进一步的研究。本文基于上述发展背
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