鉴于少数民族地区对国家经济、社会发展、国家政治稳定以及国防安全的重要作用,越南一直非常重视国家民族团结问题。越南共产党也将少数民族问题作为党的首要战略任务之一。少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,越南是个多民族国家,少数民族干部培训工作在党的干部队伍建设中有着非常重要的位置。越南共产党明确指出“干部决定革命的成败,关系到党和国运”。经过40多年的国家改革,为了进一步促进民族地区全面发展,越南共产党和政府提出并实施了一系列少数民族干部培训政策,为越南少数民族干部队伍建设做出了重大贡献。谅山省是越南一个少数民族集聚,人口比重大的省份,多年来省政府一直重视并加大少数民族干部培训工作的力度。本文运用公共部门人力资源管理理论和胡志明关于少数民族干部培养问题思想的理论,通过文献研究、实地访谈和问卷调查等方法,对谅山省干部队伍基本情况和谅山省少数民族干部培训现状进行描述与梳理,发现谅山省少数民族干部培训中存在干部队伍自身建设不足、培训内容设计不合理、培训形式单一、培训经费不足和培训师资薄弱等问题,针对以上存在的问题,提出通过转变思维,创新培训内容和教学方法、提升培训管理水平、完善培训政策、重视培训需求调研和加强培训师师资建设等建议。以期提高越南谅山省少数民族干部培训的管理效率与培训效果,从而为越南谅山省少数民族干部队伍建设奉献力量,为谅山省经济社会发展提供人才智力保障。