本文对于校园招聘这一原本属于人力资源管理范畴的概念进行了营销传播学角度的探讨。文章对“校园招聘”的概念做出了定义、介绍了校园招聘的各环节及组成部分、分析了校园招聘区别于社会招聘等其他招聘方式的独特之处,并通过对比分析介绍两个与校园招聘营销性质相似但又不完全相同的营销模式:校园营销及置入广告,对校园招聘的营销属性进行了剖析。文章还从传播学的视角分析了校园招聘营销过程,探讨了其传播特点及宣传手法。此外,作者着重分析了校园营销招聘的直接目的和根本目的,并对前期信息铺垫、宣讲会、网络申请、笔试、面试等校园招聘过程中各环节进行营销机会进行了探讨。笔者将校园招聘营销与常见的广告、促销等产品或服务营销进行对比,指出校园招聘营销与常见的传统商业营销方式在目的、营销对象、受众构成等方面的不同。在文章结尾处,作者对校园招聘营销进行了辩证思考,在分析其优势的同时,也着重分析了员工素质、招聘组织情况、招聘外包机构等几点容易导致校园招聘营销背离营销目的的注意事项。