当今社会,科学技术水平正面临飞速的发展。随着越来越多的企业朝着知识密集型演变,企业的发展将越来越依赖知识的更新与技术的提升,从而对企业的人力资源储备提出更高的要求。退休员工由于在知识、技能与经验等方面的人力资本存量较为充沛,往往是知识密集型企业重点保留的对象。然而,现阶段知识密集型企业退休员工的保留还存在着不少问题,影响着企业对退休员工的二次利用,造成人力资源浪费。本研究论文便是基于这样一种现实,通过设计知识密集型企业退休员工的保留机制,来为这类企业在退休员工的吸引、保留与使用等方面提供参考。本文选取文献梳理与案例分析作为主要的研究方法。通过对前人文献的归纳与总结可知,退休员工的需求主要包括情感、健康、价值创造与非专业领域提升四方面,由此为保留机制的设计提供了方向。通过对某知识密集型企业退休员工保留的具体分析,结合对文献资料的进一步整理,为保留机制的设计提供经验借鉴与理论支持。通过研究分析可知,知识密集型企业需要分别设计上述四个维度的保留机制,同时,企业需要通过在"人"、"财"、"物"方面的持续投入来为保留机制的顺利推行提供运作保障,最终实现知识密集型企业对退休员工价值的充分利用。