在中国经济步入新常态,经济发展方式由传统的要素驱动、投资驱动转向创新驱动的大背景下,科技人才凭借科研创新能力和专业技术知识优势已逐渐成为推动科技进步的主导力量。“十三五”时期是江西省加快实现在中部地区崛起、全面建设小康社会的关键时期,更是提高自主创新能力、建设创新型江西的攻坚阶段。因此,加快建设创新型科技人才队伍,是江西省“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”的必然要求。面对新形势、新任务、新要求,江西省科技人才工作还存在一些深层次的矛盾和问题,要实现“发展升级”,必须抓住人才资源调整这个关键,重视科技人才的贡献作用,有针对性培养和引进的科技人才,为江西省实现转型跨越发展奠定雄厚的人才基础。本文首先从界定人才及科技人才的内涵出发,在已有的理论基础上,对与科技人才预测相关的文献进行回顾梳理。阐述了科技人才对江西省经济发展的重要作用,从人才总量、结构、质量、投入、发展环境、效能等方面分析当前江西科技人才开发的现状,指出江西省科技人才队伍建设存在的问题,并阐述产生这些问题的原因。根据对江西省科技人才相关资料和数据的分析,得出科技人才的总量需求受多种因素影响,通过运用灰色关联度分析方法对关联度高的指标进行选取,确立指标体系。根据确定的指标数据,组合运用回归分析预测、GM(1,1)灰色预测构建预测模型,对江西省2015-2020年科技人才总量、结构和质量进行需求预测。在结合国家政策方向及江西省人才发展战略的基础上,江西省“十三五”时期科技人才的总量、结构和质量均存在缺口,体现在:(1)科技人才需求总量将呈大幅增长趋势。(2)科技人才的结构仍存在一定矛盾,尤其是第二产业、第三产业需求量增大,其中以第三产业增速最快。(3)科技人才的质量需求逐步提高,本地高学历科技人才供给较弱,博士、硕士毕业学历科技人才的存在缺口,其中以博士学历科技人才的需求量增速最快。最后,依据预测结果及缺口分析分别从科技人才识别引进、流动、激励、留用、培养投入等方面对江西省科技人才的开发、优质科技人才队伍的打造提供相应的对策。