本研究通过探讨国有企业员工的工作家庭关系，确定工作家庭平衡的基本结构，研究工作家庭平衡模型，同时也考察了人格在工作家庭平衡模型中的作用。本研究首先通过深度访谈，对30多名国有企业员工的工作家庭关系进行了描述。在此基础上，通过多名心理学专家和人力资源专家对访谈得到资料进行的整理，得到37道题目的工作家庭平衡问卷和39道题目的工作家庭冲突应对问卷。通过对401名国有企业员工测量结果进行的探索性因素分析，工作家庭平衡得到了四个因素，分别为工作家庭和谐、家庭动力、家庭阻碍、家庭促进；而工作家庭冲突应对量表得到了六个因素，分别为主动努力、灵活应对、倾诉、关注家庭、寻求支持和自责。通过验证性因素分析发现，工作家庭平衡的四因素结构和工作家庭冲突应对的六因素结构是稳定的。通过对两个问卷的分析，我们认为两个问卷的信效度良好，可以进行下一步研究。在确定工作家庭平衡基本结构的基础上，我们进一步探讨了工作家庭平衡模型，在该模型中，我们将工作家庭平衡作为前置变量，满意度(包括总体满意度、家庭满意度和工作满意度三个观测变量)和健康(包括心理健康和生理健康两个观测变量)作为结果变量，工作家庭冲突应对作为中介变量。通过结构方程对该假设模型进行了检验，结果发现，数据符合假设的模型，即工作家庭冲突应对在工作家庭平衡与满意度和健康的关系中起到中介作用。在以往工作家庭关系的研究中，对于人格特质在工作家庭中的作用探讨较少。本研究通过使用完全本土化的研究工具--中国人人格量表(QZPS)，对人格特质在工作家庭平衡模型中的作用进行了深入的探讨，研究发现，中国人人格特质中的多个因素在工作家庭平衡与总体满意度、工作满意度、家庭满意度和心理生理健康中起到调节作用。本研究为工作家庭平衡领域的进一步研究提供了理论依据和测量工具。