林业产业既是国民经济基础性产业,也是整个社会的福利产业。它不仅向市场供应林产品,还肩负着生态保护重任。林业所具有的经济效益、社会效益和生态效益已被世界各国所认同。伴着我国供给侧结构性改革深入、国际社会分工愈发细致、各产业链上中下游关系愈发明显,中国经济逐渐步入以科技创新为驱动的高质量发展阶段,相应地作为基础产业的林业也需要转型升级,紧跟国家经济发展步伐。林业产业发展质量提升是在确保林业总产值持续增长的基础上,利用具有现代工业品特征的技术、资本投入,实现林业第一、二、三产业协调发展。而作为具有人力资本偏态的现代投入要素增多,势必会要求人力资本作为互补性投入要素一同增长。本文的总体框架如下:首先,界定清楚林业人力资本与林业产业发展质量相关概念,梳理两者相关文献和理论基础,提出相应的理论机制与研究假设;其次,比较分析南方集体林区林业人力资本和林业产业发展质量现状;然后,基于南方集体林区2000-2018年的林业数据,横向静态研究林业人力资本总量与林业产业发展质量的作用关系,并分别以技术进步为中介变量和以资本投入为调节变量;同时以林业人力资本和工业化进程作为两个门槛变量,横向研究林业人力资本总量与林业产业发展质量间的动态转换效应;此外,纵向研究林业异质性人力资本对林业产业发展质量的作用效果;最后,依据相应检验结果,提出可操作性建议。研究结果发现:①林业人力资本总量显著正向影响林业产业发展质量。②技术进步和物质资本投入在林业人力资本总量与林业产业发展质量间分别起部分中介作用和显著负向调节作用。③林业人力资本总量对林业产业发展质量的影响在不同的林业人力资本和工业化阶段均存在显著的“倒U型”动态转换特征。④林业人力资本结构对林业产业发展质量的边际效果呈现异质性。随着分位点提升,林业初级人力资本显著负向影响林业产业发展质量而林业高级人力资本显著正向影响林业产业发展质量。