本文通过文献阅读、网络查阅以及系统分析的办法,对我国公务员队伍建设中存在的问题进行了分析,提出了解决问题的对策。我国公务员队伍建设的法律依据是公务员制度,我国公务员制度是具有中国特色社会主义现代化的政府人事管理制度。公务员制度经过了多年的探索与实践,已经取得了令人瞩目的成就,于2006年1月1日起正式颁布并实施了《公务员法》,这对完善我国公务员制度具有里程碑的意义。　　在中国公务员队伍建设中,由于受本国政治、经济、文化等诸多因素的影响,现在仍存在一些问题,主要包括考试录用问题、分类分级制度问题及考核问题等。本文阐述了在公务员队伍建设过程中存在的问题与矛盾,对存在的问题提出切实可行的方案和改革措施,建立一个公开、平等、竞争、法规原则的用人环境和人员能进能出的管理机制,有利于各类人才脱颖而出。加强促进经济体制改革和社会主义市场经济体系的建设,同时要学习西方国家制度的一些成功的经验和新的公共管理理念,树立“以人为本”的思想理念,努力提高公务员自身的能力和素质,加强公务员队伍的作风建设,以适应时代的发展和社会进步的步伐。