我国女性就业歧视问题由来已久,由于受多方面因素的影响,女性的平等就业权一直未能得到切实、有效的保护。实务中,受女性就业歧视事实判断标准不明确的影响,用人单位随意规避法律,对女性劳动者实施就业歧视；受举证责任分配方式和法律责任承担方式不健全的影响,实务中,许多遭受到就业歧视的女性劳动者大多无力反抗,最终都选择了默默承受。女性就业歧视不仅是侵害女性就业者的劳动权利,同时,女性就业歧视也违背了法律面前人人平等的原则以及其他体现平等的法律规定；并且,女性就业歧视现象还具有极大的社会危害性,深入地探讨和研究女性就业歧视问题具有很强的理论和现实意义。因此,本文从一则女性就业歧视的典型案例出发,对女性就业歧视现象进行了分析和探讨,以寻求更加有效、完善的救济途径,解决女性就业歧视问题。本文共分四个部分,第一部分介绍基本案情和争议焦点；第二部分首先对女性就业歧视进行了概念界定,然后举出了女性就业歧视的两大种类：直接歧视和间接歧视,最后,对于女性就业歧视的事实判断标准问题,笔者建议应该进一步明确女性就业歧视的判断标准,并合理的界定女性就业歧视的例外情形；第三部分首先介绍了女性就业歧视案件中的举证责任分配方式,并且针对具体的女性就业歧视类型,笔者提出了对于不同的女性就业歧视现象,应当实施不一样的举证责任方式；第四部分笔者首先对国内外关于女性就业歧视现象的法律责任承担方式进行了介绍,然后,针对我国女性就业歧视现象法律责任承担方式不健全的现状,笔者也给出了相应的立法建议,即增加并完善女性就业歧视案件的法律责任,增加法律责任形式,加大责任惩罚力度等。