经济转轨时期中国人才市场的分析

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长期以来受各种历史阶段的影响,中国对人才及配置人才资源的人才市场缺乏深刻的分析与研究,致使现阶段中国人才的总量、结构和素质不能适应经济社会发展的需要,市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才流动的体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制不够完善。因此,本文对中国经济转轨时期人才市场进行了全面的分析。本文共分三个部分,第一部分作为理论研究,对现阶段中国人才的定义及界定标准,人才市场的定义、构成要素、功能等进行详尽的分析,同时借助经济学的思想,抽象出完善的人才市场模型,用以分析人才市场是如何运行的;第二部分对现阶段中国人才市场在宏观、微观层面上的现状进行了细致的分析,目的在于深刻了解中国人才市场的状况;第三部分对中国人才市场建设过程中的六大方面进行了对策分析,提出了一些具有可操作性的方案。
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