职业锚理论是现代人力资源管理的重要理论之一,有效地开展职业锚测评,借助职业锚理论开展医院医生的职业生涯规划,不仅有利于医院医生职业定位与选择,也有利于医院工作有效的开展。本研究基于职业锚理论,在文献研究的基础上,梳理国内外研究现状,厘清了相关理论。研究认为,国内外研究者对医生职业生涯管理与规划体系缺乏整体性地探讨,因此本研究显得很有现实意义。本研究以PL医院医生为研究对象,剖析了PL医院的医生职业生涯发展现状,通过实际调研找出了PL医院医生的职业生涯管理过程中突出的问题及症结所在,并采用便利整群抽样的方法,对PL医院一线科室医生进行问卷调查,在基于数据统计的基础上进一步评价了PL医院医生职业生涯规划管理情况,最后根据问题和存在问题原因对PL医院的职业生涯进行了规划设计,基于职业锚类型,制定医生职业生涯规划设计路径,进而确定实施步骤,指出实施规划设计的配套措施,并确立医生职业生涯管理设计的效果评估方案。