在2020年初,随着新冠疫情的突发,面对疫情全国人民众志成城打了一场漂亮的疫情防控狙击战,但在应对疫情的过程中人民的生产生活也受到了严重的冲击和影响,其中在客观情况出现重大变化时,如何解决用人单位与劳动者之间的劳动合同解除所引发的纠纷,这一问题在疫情期间变得尤为重要。本文研究“客观情况发生重大变化”的劳动合同解除问题,首先,通过对“客观情况发生重大变化”的含义进行论述,并对其进行了具体细致的类型化分析并引用了2020年的相关案例加以总结归纳,具体而言,笔者将“客观情况”分为了不可抗力、用人单位自身原因与外部原因三大部分,将“重大变化”分为劳动者原工作岗位被撤销、劳动者工作地点的变动与其他变化三部分。而后本文从法理基础与实务操作的角度,对“客观情况发生重大变化”与情势变更、正常的商业风险进行了深入的比较分析,以此对“客观情况发生重大变化”的性质进行精确认定。其次本文就我国的“客观情况发生重大变化”的劳动合同解除问题进行了立法方面的概述,针对《中华人民共和国劳动法》（以下简称为《劳动法》）第二十六条、《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》1（以下简称为《条文说明》）第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称为《劳动合同法》）第四十条、《中华人民共和国民法典》（以下简称为《民法典》）第五百三十三条以及相关的地方性法规、司法解释的规定,探究现行法律法规在“客观情况发生重大变化下”的劳动合同的解除问题方面的规范与指引作用,以及在当今新冠肺炎疫情的特殊的大背景下能否继续应用《劳动法》、《劳动合同法》与《民法典》等规定。再次,现阶段对于“客观情况发生重大变化”的合同解除还存在着很多问题与不完善之处,笔者归纳为“客观情况发生重大变化”与经济性裁员的混淆适用问题、对用人单位滥用解除权的限制不完善以及劳动争议解决方式不完善三方面。最后,针对上述问题的解决和完善提出了相应建议:需明确“客观情况发生重大变化”与经济性裁员的适用,防止在实践中被用人单位混淆适用;需加强对用人单位滥用解除权的限制,从实体与程序上规范用人单位对劳动合同解除权的行使;需通过对集体协商等制度的完善,平衡劳动者与用人单位之间的关系,完善劳动争议的解决方式,以便于企业与劳动者双方之间能够更好的化解纠纷,相关国家机关能够更好的予以监管。