劳务派遣作为一种新型的用工方式,为我国经济的发展创造了巨大的价值。但是随着用工规模的不断扩大,劳务派遣的纠纷也如潮水般涌现。这其中,最主要的原因就是劳务派遣的雇主责任不明晰。因而本文在这样的大背景下对劳务派遣的雇主责任进行了初探。劳务派遣雇主责任是劳务派遣的核心内容,但是在我国现阶段,劳务派遣雇主责任仍然存在很多不完善之处。立法上雇主责任模式选择混乱,具体的雇主责任分配制度粗糙且不合理;实践中又缺乏必要的对劳务派遣雇主责任的承担进行监管的相关制度和部门。为了完善劳务派遣的雇主责任制度,本文欲先对美国和日本的劳务派遣雇主责任进行介绍,然后在对比总结的基础上提出了我国雇主模式应该倾向于“共同雇主模式”的选择,并且在雇主责任的具体分配制度上应区分内外部责任,外部责任的设计应当优先保护派遣工的权益,而内部责任的承担应该允许在合理的范围内自由协商。最后,我国应该加强行政机关对劳务派遣三方主体的监督和管理,以促进劳务派遣雇主责任的最终落实,保障被派遣劳动者的合法权益。本文主要以比较研究法和文献研究法对劳务派遣雇主责任进行研究,正文共分为四个部分:第一部分:劳务派遣雇主责任的本体介绍,首先分析了劳务派遣雇主责任的内涵,随后介绍了劳务派遣雇主责任的法律特征,最后对劳务派遣雇主责任的性质进行了界定。第二部分:劳务派遣雇主责任的比较考察,分别对美国和日本的劳务派遣雇主责任进行了介绍,然后在比较的基础上提炼出两国法律规定的不同点、优点、实际效果与不足,最后总结出美国和日本的劳务派遣雇主责任对我国立法的启示。第三部分:劳务派遣雇主责任在我国的现状,先介绍了我国现行法律对劳务派遣雇主责任的规定,然后分别指出立法和实践中存在的问题,最后分析并找出存在这些问题的原因。第四部分:完善我国劳务派遣雇主责任的思考,主要包括三大点完善建议,分别为:劳务派遣雇主责任应选择“共同雇主模式”;完善劳务派遣雇主责任分配制度和加强对劳务派遣的监管。