本论文试图利用质性研究方法，通过对西北地区某个案大型国有企业的实地调查，在充分占有第一手资料的基础上，从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中大型国有企业（典型单位）组织中阶层分化的状况。具体而言，第一，在中国市场转型过程中，大型国有企业（典型单位）组织中的阶层结构发生了怎么样的变化？第二，影响大型国有企业（典型单位）组织阶层结构变迁的制度因素是是什么？　　本研究共分为六章，第一章在研究背景的基础上提出了本研究的基本问题，交代了本研究的研究目的和研究意义，回顾并总结了国内外前辈学者关于社会分层和阶层分化的基本观点，在此基础上归纳了这些经典理论的共同贡献以及存在的不足；第二章梳理了本研究的主要概念、理论工具和具体研究方法；第三章介绍了个案企业-西北某大型国有企业的简况以及发展历程；第四章在运用详实的经验材料的基础上对计划经济体制和市场经济体制下“典型单位”组织不同的阶层分化依据和阶层分化状况进行了描述和对比性的分析；第五章从社会学新制度主义的视角不仅分析了作为外部制度因素的经济政治体制和单位体制对“典型单位”组织阶层分化的影响，而且也分析了“典型单位”内部的工资制度、福利制度、晋职制度对阶层分化的影响。　　本文第六章以社会学新制度主义为视角总结了本研究的结论，具体如下：第一，在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中“典型单位”组织的阶层分化状况和阶层结构均发生了变化，阶层结构由单一性趋向于多样性；第二，“典型单位”组织的阶层分化与制度因素有很大的关联，不管是外部制度环境的变化，还是内部制度变革都对这种阶层分化产生了深远而重大的影响。