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本研究的目的是结合我国医疗卫生管理工作的实际，构建医院临床科主任（Clinical Director,CD）胜任特征模型，同时对其在人力资源管理中的应用进行了初步探讨及论证。以期为CD的招聘与选拔、培训与开发、绩效管理及其职业规划等工作提供参考依据。本研究在文献综述的基础上，根据胜任特征研究的原理与方法，首先应用行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)对抽取的CD进行访谈；其次，应用开放式问卷法收集CD的胜任特征因素并建立CD胜任特征初始模型；此后，根据