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S集团薪酬体系优化设计
【摘 要】
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近年来,随着国有企业逐步向市场化转型的大趋势下,国企的薪酬体系设计也在朝向符合市场竞争机制的方向逐渐地靠拢,也慢慢在设计理念上改变原有的平均主义,趋于建立符合市场竞争力的薪酬机制。薪酬是现代企业在人力资源管理和实现战略目标中的重要支持工具,是企业吸纳人才的一项关键因素。一个企业在市场中面临的核心竞争便是人才资源的竞争,想要吸引和留住优秀的人才,所实施的薪酬体系必须具有行业竞争力和吸引力。然而国有企
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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江西财经大学
【发表日期】
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2021年10期
【基金项目】
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其他文献
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