目前我国就业领域中存在普遍的歧视现象,本文在就业歧视领域方面进行阐述说明。消除就业歧视,实现实质平等的公平就业,是我们急需要解决的问题,实事求是的讲我们没有灵丹妙药来迅速解决我国根深蒂固的传统观点和偏见。我国现有相关规定来看,我国反就业歧视相关法律法规虽有原则性的规定,但是没有专门的反就业歧视法律规定,在就业领域内也没有具体的条文有效保障劳动者的平等就业权益。从我国立法层面上做出规定,对于保障我国公民平等权利具有重要意义。论文第一部分是绪论,首先论文对选题背景、研究意义进行阐述,介绍了我国反就业歧视法律制度的必要性;其次对国内外研究现状进行了梳理,并做出研究现状简评;最后介绍论文的研究思路与研究方法,对论文的重点、难点以及创新点进行说明。论文第二部分对就业歧视的概念、特征、构成要件进行阐述,并对就业歧视的表现及其成因进行说明,从身份歧视、健康歧视、年龄歧视、性别歧视、残障歧视进行梳理。论文第三部分阐述了我国反就业歧视的法律渊源及其主要内容,列举了我国反就业歧视法律制度上的不足,现有反就业歧视相关立法不完善、缺少有效的劳动争议救济、现有法律落实实践不充分。论文第四部分阐述中国香港地区、美国、加拿大反就业歧视法律制度的经验以及对我国反就业歧视的借鉴意义,提出完善我国反就业歧视法律制度的对策,制定《反就业歧视法》的必要性及其在就业领域内的完善建议,制定具体可实施的法律救济机制、建立平等就业委员会、促进我国与国际反就业歧视共同合作机制、充分发挥现有反就业歧视法律法规的适用,本文研究我国反就业歧视法律制度具有重要的理论价值和应用价值。