随着市场经济的发展以及与国际惯例接轨的需要,建设工程项目招标工作不断普及,招标评审工作愈发得到重视。招标评审过程要坚持科学、公正、平等的原则,保护公平竞争。但是一方面,公开招标资格预审评审过程存在较多模糊语言变量评价的指标,现行的资格预审评审方法不能有效地规避这种问题；另一方面,评标工作传统方法主观性较强,人为因素干扰较大,缺乏科学性,甚至存在因专家主观因素或暗箱操作而导致评审过程不规范的现象。因此对招标评审方法进行深入分析,探讨建立兼具科学性和适用性的评审模型具有重要的理论意义和现实意义。本文研究了招标评审常用决策方法的特点及其适用性,为进一步建立适用于资格预审、评标特点的新模型奠定了基础。结合资格预审评审工作中指标信息存在模糊性的特点,建立了基于灰色模糊理想解法的资格预审评审模型。该模型利用模糊优先比较级方法确定指标权重,充分考虑招标人对指标的偏好性；构造了一种基于欧式距离和灰色距离的相似接近度,通过比较潜在投标人与理想、负理想投标人的相似接近度,从整体的角度实现对潜在投标人的评价和排序。评标是招标工作最重要的环节,当前评标工作广泛应用了层次分析法(AHP法),该方法思路简单清晰,能紧密的和决策者的主观判断和推理相联系,但是该方法存在理论上的不足之处。本文研究了AHP法中导致排序结果不一致现象的原因,提出了一种基于理想点贴近度的AHP改进模型。该模型具有AHP法的优良特点,不仅弥补了传统AHP法的不足,还能够合理反映招标人的意图,评价结果更具有说服力。本文建立的评审新模型分别运用于资格预审和评标算例,发现模型具有良好的适用性、科学性和可操作性,规避了传统方法的不严密性,得出了客观的评审结论。模型结合评审过程的特点,在已有研究成果的基础上进行改进,使评审决策方法能够更加符合招标评审工作的实际情况,从而保证了模型良好的适用性。