经济全球化是当代世界经济发展不可逆转的趋势和最突出的特征,是生活在地球上的每一个国家都能感受到的客观现实,是不可抗拒的历史潮流。如今国际间的经济全球化是以现代信息技术为基础的,这改变了人与人、国与国之间相互交往的传统模式,造成了“距离消失”和“时空压缩”。距离的消失意味着竞争的激化,在全球化时代将使人才“国际竞争国内化,国内竞争国际化”。因此,21世纪经济的竞争就是对人才的竞争,是人才资源的争夺战,人才资源竞争在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。经济全球化和信息技术革命促使人才资源比以往更自由地流动,高新技术人才严重短缺,使人才国际竞争呈现出与以往不同的新特点。这对中国传统的人才政策体系造成了冲击,使人才资源开发面临着前所未有的机遇,也对中国人才资源开发和管理提出了更高的要求。 改革开放以来,中国在人事指导思想、人才总量、人才培养、人才体制创新等方面都实现了战略性转变,推动了国家经济的迅速增长。但随着中国加入WTO、国内经济体制改革的深化和内地城市的普遍开放,中国的人才资源在国内和国际化的竞争中呈现新的态势。因此,改善和优化人才资源的社会生态环境已成为人才竞争的根本战略,只有从更新观念、健全制度环境、优化人文环境等方面入手,才能在人才竞争方面取得新的竞争优势。 本文首先对经济全球化与人才资源的定义、内涵、特征等方面进行了总体的阐述。其次,从经济全球化给各国人才资源竞争带来的影响入手,结合各国人才资源国际竞争的特点,基于中国人才资源的现状,分析中国人才资源开发与管理在经济全球化背景下面临的机遇和挑战,对中国的人才资源环境建设和优化进行了认真的思考和探讨。