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在西方新公共管理运动发展的背景下,世界各国的政府部门开始推行绩效管理,跟随世界各国的脚步,我国也开始行政体制改革工作,促使政府管理更具有规范性、公开性、高效性。我国自2013年提倡建设法治型、服务型政府,2014年开展全面依法治国,这意味着对政府部门管理提出了新的要求。为适应社会发展的需要,自2014年开始我国税务系统开始全面推绩效管理,本文运用平衡计分卡的框架对D区税务局的绩效管理进行分析,一方面拓展了我国公共管理部门应用平衡计分卡的研究领域,另一方面也为改进D区其它政府机构的绩效管理工作提供借鉴