海关作为国家的经济长城，具有监管、征税、统计、缉私四大职能，基层海关关员承担着日益繁重的工作量，冒着巨大的执法风险;工作和廉政的需要又导致人员交流频繁，工作经常变动，使得关员长期处于适应和应急状态;加上职务升迁及婚恋、子女教育等其他家庭问题，尤其是津补贴规范以后偏低的收入状况，导致基层海关关员承受的压力越来越大。　　但是海关职业压力问题一直以来并未引起足够重视，鲜见研究，相关部门采取的压力疏导措施也寥寥无几。　　因此，本文在总结以往各种研究文献的基础上，以宁波海关的基层关员的职业压力作为研究对象，在深入访谈的基础上自编问卷，对119名基层海关关员进行调查，用SPSS统计软件进行数据分析，得出以下结论:　　1、从职业压力程度来看，宁波海关基层关员职业压力水平较高，在心理和生理方面有不同程度的表现。　　2、从压力来源来看，基层海关关员的职业压力源主要有职业本身因素、社会环境、工作支持、人际关系、个人发展、机关氛围、家庭生活等七个方面，其对基层海关关员职业压力感的影响程度不一。　　3、从职业压力管理方面来看，大多数海关基层关员能够意识到职业压力管理的必要性，但缺少有效的应对措施，且多数海关基层关员认为组织对职业压力的认识和重视不够，来自于组织的职业压力缓解措施很少。　　依据调查研究所得出的结论及实际工作实践经验，本文从个人、组织及社会三个方面，提出减轻基层关员职业压力的对策建议。