小企业在我国的社会经济发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。中小企业人才流失问题严重,如何有效地解决人才流失问题以增强我国中小企业的市场竞争能力将是入世以后面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。为了打造一支稳定的、高素质的、可持续发展的人才队伍,本文从危机管理的视角对中小企业人才流失问题进行了研究。首先分析了我国中小企业人才流失现状,阐述了人才流失的原因和人才流失带来的损失;在此基础上建立了中小企业人才流失危机管理体系,论述了中小企业人才流失危机管理主客体、体系的内容、体系的功能以及体系成功运作的关键因素等;根据中小企业人才流失危机管理的过程,构建了中小企业人才流失危机管理预警与预控系统,并对中小企业人才流失危机处理和事后管理提出了解决方案。