本文采用理论实证和经验实证相结合的方法，探讨工资激励、监督激励与劳动效率及自然失业率之间的相互作用关系。这一研究的起点是已有的效率工资理论。效率工资理论是一个关于工资与就业决定机制的理论，强调劳动力市场的非瓦尔拉斯特征，该理论给出了一个对工资粘性和自然失业率形成机理的解释，是新凯恩斯主义经济学的微观基础之一，有着比较重要的理论意义。 本文试图对效率工资理论进行适当的补充说明并加以扩展，将效率工资理论中隐而不述的劳动监督及其成本的决定问题引入到理论模型之中，建立一个新的理论模型——效率成本模型。在效率工资模型中，厂商的决策变量是工资水平和劳动雇佣量，而在效率成本模型中，将增加一个厂商决策变量——监督成本。监督成本包含进模型之中，将使理论具有更强的逻辑自洽性，对现实具有更强的解释力和实践指导价值。 为了实现对效率工资理论的扩展，本文首先对效率工资理论及其模型进行了简要的介绍和评论，既指出了它的意义与价值，也指出了一些理论模型中的局限性，并以此为对它进行补充说明和建立新模型的切入点。论文重点分析了索洛模型、一般模型、萨默斯模型和夏皮罗-斯蒂格利茨模型等四个模型的局限性，认为前三个模型没有涉及监督成本问题，后一个模型虽然以监督困难为效率工资的一个主要成因，但在模型中，监督水平是外生给定的。事实上，监督水平不仅影响工人的努力程度，还有一个最优水平的问题，而且这个最优水平及其与最优工资水平的关系还是可以通过模型分析内在确定的。 接下来论文就效率工资机制发生作用的必要现实条件、竞争和监督的重要性、工资形式和劳动供给弹性对效率条件的影响等几个方面对效率工资理论作了补充和扩展。得到的主要结论有：劳动难以完全直接度量、包括雇佣竞争和就业竞争的劳动力市场竞争关系的存在、必要的监督手段是效率工资机制发挥作用的必要的现实条件；在必要条件具备的情况下，劳动供给是否具有弹性以及工资是采用人头工资还是计时工资对效率工资机制发生作用没有影响；组织之间围绕劳动力价格的竞争以及劳动者之间为获取更好报酬和劳动条件的竞争对劳动者具有激励和约束的双重作用，对保证劳动效率是很必要的；对工人的正激励和负激励相辅相成，对保证劳动效率都是重要的；劳动监督作为实现负激励所必需的技术措施也是重要的，因此监督成本的付出很有必要。进一步的推论是：有必要建立一个基于上述认识的理论模型——效率成本模型，以扩展效率工资理论。 最后，论文运用一个效率成本模型，集中分析了工资、监督成本与劳动效率及自然失业率之间的相互作用关系。得到的主要结论有：厂商利润最大化条件是增加工资对提高工人努力程度的边际效应等于增加监督成本对提高工人努力程度的边际效应，并等于总激励成本对工人努力程度的平均效应；由于成本与利润的非线性关系，激励成本调整将存在粘性；激励成本粘性(包含工资粘性)有助于解释失业率在短期内的波动性和长期的稳定性；监督成本和工资之间存在着某种替代性，均衡替代率包含着某些福利含义；这个福利含义隐含着一个两难困境：高的就业率与低的社会财富湮没率不可兼得。此外，为检验效率成本模型的理论包容性，论文还对该模型进行了退化分析，退化分析表明：瓦尔拉斯劳动市场机制是效率工资机制的特例，而效率工资机制又是效率成本机制的特例。如果说瓦尔拉斯劳动市场机制是纯粹的交换机制，那么效率工资机制就是综合了交换机制和激励机制，而效率成本机制则是综合了交换机制、激励机制和监督机制。 模型的理论结论对于竞争性劳动力市场培育和失业治理有一定的指导作用。研究表明，提高劳动力市场竞争性、降低失业救济水平、提高监督技术、加大对偷懒的惩罚力度和提高公布失业率的准确性，都有利于保证劳动效率、减少失业。