自我国2005年进行股权分置改革以来,对于高新技术企业推行股权激励出台了一系列政策。在这样的背景下,很多高新技术企业开始计划(或实施)股权激励。科大讯飞作为在语音技术方面有着重要地位的高新技术企业,公司自2011年12月实施股权激励以来,效果有得有失:得在于股权激励的实施,使得公司经营业绩提升,员工离职率降低,产品创新力增强,市场规模扩大,企业地位提升。失在于股权激励实施,并未让公司的管理效率得到显著改善;公司在2013年和2014年不断拓展市场占有率,但是随着主营业务收入的提高,研发费用也在上升,在一定程度上存在员工为了达到业绩而不惜浪费资源的现象;在经过两个行权期后,有员工放弃行权,并且在2014年,企业面临着较以往高的财务风险。可见股权激励经过三年的实施到了瓶颈期,并且公司在2014年底开始筹措第二期股权激励计划,计划内容在激励对象、行权条件等诸多方面较首期股权激励计划均有所变动。在影响因素上,主要从宏观因素和微观因素来分析对股权激励实施的影响。宏观因素主要有资本市场的成熟性,经理人市场的成熟性及政策法律环境的完善性。微观因素主要从股权激励制度本身,公司特征,公司治理,高管及员工特征和行业特征五个方面进行分析。本文主要以定性研究与定量研究相结合、个案分析法,对科大讯飞实施股权激励的过程、效果及影响因素的研究。在分析股权激励实施过程中出现的问题上,提出如下对策:一是可针对不同的对象,设计其所适合的激励方式;二是行权条件的设置要科学可行化;三是我国在政策法律上要进一步完善,要加强对企业实施股权激励的监督;四是加强公司内部治理等。通过对科大讯飞的案例分析,以期希望给其他相关的高新技术企业提供相关借鉴。本文内容共分为7章,各章节内容如下:论文第一章绪论,简略概述了文章研究的背景意义及研究方法。论文第二章相关文献综述,总结了国内外关于股权激励研究的一些成果,也是在此基础上形成自己的研究思路。论文第三章介绍了股权激励内涵与相关理论,指出了本文研究所依托的理论基础。论文第四章梳理了科大讯飞自2011年12月实施股权激励的历程。论文第五章为科大讯飞股权激励实施效果分析。主要从公司业绩、相关费用支出、产品创新力、员工离职率和未行权股份数五个方面分析科大讯飞股权激励的实施效果。论文第六章分析了股权激励实施的影响因素。主要从股权激励制度本身、公司特征、公司治理、高管及员工特征和行业环境五个方面分析影响因素。论文第七章为研究结论和建议。